הגדרתו של אדם מוגבל על פי החוק

"אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים (מתוך "חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ה'תשנ"ח-1998, שיכונה להלן בקיצור גם "חוק השוויון"(.

חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות – מה הוא אומר לנו?

מטרתו של החוק היא "להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים, וכן לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו". איסור האפליה בתעסוקה אוסר על מעסיקים להפלות אדם עם מוגבלות על רקע מוגבלותו הן בקבלה לעבודה, בתנאיה, באפשרויות הקידום, בהכשרה וגם בהליך פיטורין תקין וחוקי. בנוסף, החוק מחייב את בעל העסק לבצע התאמות במיוחדות על מנת לאפשר את התעסוקה של אדם מוגבל, החל מהגישה למקום העבודה ועד לסביבת העבודה -מכשור, כיסא, שעות עבודה מיוחדות וכדומה. במקומות בהם מועסקים למעלה מ-25 עובדים בעלי מוגבלות, יש לדאוג לייצוג הולם בעבורם. יתרה מכך, החוק מורה להעדיף להעסיק ולקדם אנשים בעלי מוגבלות חמורה על פני מועמדים אחרים שאינם בעלי מוגבלות, ובתנאי שהם עונים לדרישות המשרה ולא נופלים מאחרים ביכולותיהם.

מה הסטטיסטיקה של משרד העבודה והרווחה מספרת?

·         אחד מכל חמישה אנשים בישראל הוא אדם עם מוגבלות.

·         אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות צומחת בקצב גידול שנתי של %7.2 – גידול המהיר באופן משמעותי מזה של האוכלוסיה הכללית.

·         אדם עם מוגבלות הוא מי שתפקודו היום-יומי נפגע בשל לקות פיזית, חושית, שכלית או נפשית, קבועה או זמנית, מולדת או שאינה מולדת. מרבית האנשים עם מוגבלות לא נולדו כך, אלא הפכו להיות אנשים עם מוגבלות במהלך חייהם, כלומר, לרוב מדובר באנשים שצברו ניסיון בשוק העבודה.

·         אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות היא קבוצה רחבה ומגוונת, הכוללת מוגבלויות מסוגים שונים, כמו: מוגבלת פיזית, נפשית, שכלית התפתחותית, מוגבלות בראייה, בשמיעה, לקויות למידה והפרעות קשב וריכוז וכן מחלות כרוניות למיניהן.  

·         קרוב למחצית מהאנשים עם מוגבלות (47%) מתמודדים עם יותר ממוגבלות אחת. למשל, מוגבלות פיזית ומוגבלות נפשית.  

·         רק %30 מכלל האנשים עם מוגבלות זכאים לקצבת נכות. משמע – 70% מהם זקוקים להכנסה.

·         שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בגיל העבודה בישראל הוא נמוך יחסית ועומד על 57%. רבים מהם מועסקים בעבודות שאינן הולמות את כישוריהם – מה שלא תומך את הוק.  

·         הוכח כי אנשים עם מוגבלות יכולים להצליח בתפקידים שונים ולהועיל במקום עבודתם, הן במישור החברתי והן במישור העסקי, ובלבד שיינתן להם שוויון הזדמנויות להשתלב בעבודה.

·         מדינת ישראל קבעה, כי אנשים עם מוגבלות הם אוכלוסייה מועדפת, שיש להגדיל באופן משמעותי את שיעור השתתפותה בשוק העבודה.

·         על פי נתוני משרד העבודה והרווחה, הפסד התוצר השנתי למשק בשל שיעורי התעסוקה הנמוכים של אנשים עם מוגבלות עומד על כ-5 מיליארד ₪ בשנה!

שילוב בעלי מוגבלות בעסק והיתרונות הטמונים בכך

יותר ויותר מעסיקים מבינים את החשיבות של העסקת בעלי מוגבלות, בלי קשר לדרישת החוק. העסקת בעלי מוגבלות, תורמת לעסק במישורים רבים – החל מגילוי של עובדים חדשים ונמרצים מלאי כישרונות ועד ליצירת סביבת עבודה מכילה, סובלנית ויצירתית יותר.

שילוב בעלי מוגבלות בעסק מאפשר להשיג את המטרות הבאות:

·         הרחבה של מאגר המועמדים הפוטנציאליים לאיוש משרות מגוונות.

·         פניה למאגר כישרונות גדול שאינו מנוצל במלואו, המאפשר להשיג עליונות בתחום העיסוק.

·         חשיפה לאוכלוסיית אנשים בעלת יכולות מגוונות ופוטנציאל גדול.

·         לקוחות רבים אשר מעריכים שילוב בעלי מוגבלות ויעדיפו לעבוד עמכם.

ערכים ותרבות נאותה במקום העבודה הם בסיס להצלחה עסקית

·         חשיפת העובדים לאוכלוסיה חדשה עמה רובם לא נפגשים ביום-יום, וקידום תרבות סובלנית ורגישה בקרב כלל העובדים.

·         יצירת כור היתוך והרחבת מאגר תפיסות העולם בארגון, התורמים לחדשנות וליצירתיות.

·         הזדמנות לתת לאוכלוסיה מיוחדת ותורמת לחוש שווים ורצויים.

המשך העסקתו של עובד מוגבל בארגון שלכם

בארגונים רבים, ישנה נטיה לפטר במחי יד עובדים מנוסים ומוערכים, אשר הפכו למוגבלים בעקבות מחלה או תאונה, אך עדיין יכולים להמשיך לעבוד ולתרום. עם המשך העסקתם, אתם משמרים ידע וניסיון, חוסכים בעלויות גבוהות הכרוכות בגיוס והכשרה של עובדים חדשים, מצמצמים תחלופת עובדים ושומרים על מצבת כח אדם יציבה וחזקה וכן מעבירים מסר חשוב במיוחד לארגון ולעבוד עצמו – אכפת לנו מההון האנושי, ובכך תורמים בעקיפין לחוזקו של הארגון ולהמשך הצלחתו העסקית.

רוצים לשלב בעלי מוגבלות בעסק שלכם, לתרום ולהיתרם?

משרד העבודה והרווחה מפעיל מרכזי תמיכה למעסיקים על מנת להגדיל את שיעור קליטת אנשים עם מוגבלות. באמצעות סיוע וליווי בתהליך, ניתן להרחיב את מגוון המשרות ולאפשר תנאי העסקה העומדים בחוק. לפרטים נוספים-  http://employment.molsa.gov.il/mugbalut.

מובא ע"י עוגה - הפלטפורמה הדיגיטלית לעסקים קטנים